根据Relevo记者Nacho Sanchis的报道，瓦伦西亚俱乐部制服组的核心成员已经从新加坡返回。在向大股东林荣福汇报下赛季工作计划时（包括保级和降级的方案），以俱乐部主席曾丽芬为首的他们居然胆敢联合邀请他们去新加坡的董事会成员，一起向林荣福提出希望能够拥有更大的自主权。几名核心成员曾丽芬、哈维尔-索利斯、米格尔-科罗纳都是这样的想法，大家都意识到应该改变做事的方式了。

无论俱乐部是否保级成功，对于瓦伦西亚而言这又是一个失败的赛季。照这样下去即便这赛季不降级，没准下赛季也会降级。“拥有更大的自治权”这一提案应运而生。

在这几个赛季中，俱乐部稍微大一点的决策都必须通过新加坡方面，这很容易造成时滞和变数。例如，像二队小将哈维-格拉的续约（这不算什么大事）也需要这次林荣福亲自“OK”。所以更不用说在赛季中段，迪亚卡比的续约、拉托的续约（后来变卦）也都需要林荣福批准，这导致俱乐部的决策无比迟缓。

决策具体有多迟缓呢？这几个赛季，瓦伦西亚俱乐部想要签下一名球员，需要主教练、科罗纳、曾丽芬加上林荣福同时“批准”，如果流程中没有这四道批准，球员就不会被引进，所以俱乐部的运作完全没有效率。

除此之外，在漫长的决策过程中，林荣福也容易变卦。通常引援or续约之类的事项，制服组成员在大股东批准之前，也会口头请示他——林一开始应允，不代表两周后流程走到他那里时他不会改变主意。我们熟知的拉托续约3年改为“1+1”且薪资减半、上赛季吉利亚蒙本已谈妥的新合同薪资减半都是大股东本人的骚操作，相关球员的经纪公司对这样任性的老板想必已经拉黑无数次了。

简化流程，看起来对俱乐部而言是一件好事，但首先要俱乐部制服组具备那个能力运作好球队，当前球队中根本就没有专业的体育总监挂帅。其次，简化流程这种也不是一定要省掉大老板的流程，反过来简化前三道流程似乎也可以——就像解决不了问题，那么解决提出问题的人也无妨。