河南副总杨晨离任前后:并不只是意气之争,“收假事件”是导火索


记者鲁蜜报道 9月4日,刚刚度过“三十岁生日”的河南俱乐部官方发布公告,宣布杨晨为首的管理团队集体离职,陆峰、张波等河南本土名宿出任一线队中方教练组各职位。


8个月时间之内经历两次管理层变动,必然会引发外界热议,但这也是河南俱乐部完成第三次股改、进入国企股东时代后,在管理上经历的阵痛。此次启用本土教练组,也是思考已久计划,力求在中超平台培养出更多的河南足球人才。



杨晨第一次辞职发生在间歇期前,足协杯输给山东泰山之后,当天晚上一线队是原地放假,进入到休息阶段。杨晨此前的计划是让一线队在8月31日收假,但8月28日这天是俱乐部三十周年庆,俱乐部的原计划是让球员回来参加庆典。在收假时间这个事情上,杨晨和俱乐部高层在交流过程中发生了不愉快。杨晨随即在工作群中正式提出辞职。



俱乐部管理层和股东第一时间挽留杨晨,但他已经无法联系上,于是便有了总经理连夜开车去济南挽留他的事情。出于对杨晨为俱乐部付出的尊重,俱乐部高层后来还去到了北京再度跟他沟通,包括大股东也试图挽留过杨晨。


当时事情已经有了缓和,俱乐部也针对“杨晨离职”的消息发布了官方信息。但到了8月31日球队收假这天,事情又发生了转折。杨晨回到郑州,告知俱乐部,经过了一段时间的思考之后,还是坚持之前的决定,连带着中方教练组以及领队也一同辞职。在这个过程中,也有教练组成员曾劝过杨晨,但终究没能让杨晨回心转意。


当然,仅仅因为球队放假期限的问题发生言语上的不愉快,就分道扬镳,“下不来台”的意气之争,显然不是这件事情的全貌——杨晨辞职背后,肯定还有其他的问题没有理顺。




众所周知,杨晨此前先后在江苏舜天和贵州人和等队担任过领队等职务,对球队管理,他是有自己的一套办法的,刚来到河南俱乐部他也想有施展的空间。但现实的情况是,因为俱乐部已经进入国企俱乐部的运营模式,因为今年不能直接解约南基一,杨晨能做的非常有限,其实不只是他,今年预算的情况下,整个俱乐部降本增效,内部调整和引援方面都要非常谨慎。


其次,分管一线队的杨晨,也遇到了一些现实问题。比如他刚来球队不久,就被南基一告知不希望他进入到更衣室。但身为一线队的主要管理者和负责人,进入更衣室跟球员沟通是他的权力。包括在一些人员使用问题上,杨晨和中方教练组以建议的方式,跟南基一提出,但都在南基一这里没有得到预期效果。


杨晨确实想在河南俱乐部做一些事,也详细地做了很多功课,但无奈俱乐部今年的预算不够支撑中期换帅或者让他做更多,在这个过程中,双方难免都会产生一些无力感。



河南俱乐部在9月4日官宣了杨晨辞职的消息,8个月的时间更换两任副总,而且都是前国脚名宿,这对于河南足球俱乐部内部的调整也带来了一些影响。不过,从事件的整个过程来看,杨晨在这个时期和河南俱乐部走到一起,或许并不是一个好的时机。


在官宣杨晨辞职的同时,俱乐部也官宣了新的中方教练组成员,分别是张波担任一线队领队,陆峰担任一线队助理教练,关新担任一线队守门员教练。同时,聘任郝祺担任俱乐部技术总监。从这次人事任命来看,俱乐部暂时没有设副总一职,而是由领队和技术总监直接架起一线队和俱乐部之间的桥梁,这也是一种新的尝试。而且这四人都是河南足球的名宿,与河南俱乐部有着较深的渊源,未来在沟通上会有更多的便利。


4日这天,新团队已经开始带队训练。未来他们无论是与南基一的磨合,还是与俱乐部高管的磨合,都需要时间,但经过李玮锋和杨晨两任副总的离职后,河南俱乐部肯定要在中方团队的工作内容、具体考核等细节上,有更完善的考虑。


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